Not known Details About cumplimiento Decreto 1072 SG-SST
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Hoy en día, se necesita de manera ágil y contundente, profesionales con capacidad y vocación al servicio de la seguridad y bienestar de los trabajadores. Es bueno recordar que todo lo que se refiere a Seguridad y Salud en el Trabajo es una necesidad también por ser normativo.
No obstante es importante tener precaución en el tipo de actividades que se contratan y mediante quien, considerando que solo los especialistas y los profesionales en SST están expresamente autorizados para el diseño del sistema.
El SG-SST es un proceso sistemático que permite identificar peligros, evaluar y controlar riesgos laborales con el objetivo de prevenir accidentes y enfermedades en el trabajo.
A nivel práctico llama la atención de las empresas frente a la importancia de su compromiso y participación en la gestión de los riesgos laborales, y de los líderes del proceso, en cuanto a que deben procurar por una gestión estratégica que demuestre su incidencia en los resultados de productividad de la empresa y con ello gane espacios y derechos de participación en los presupuestos, sin pretender responsabilizarlos absolutamente de este objetivo.
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Es por esta razón que esta investigación se pregunta por ¿cuál es el nivel de implementación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo en empresas de Colombia, ubicadas en el departamento de Antioquia, y los factores que inciden en ello?
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Mejora la productividad: Los empleados saludables y motivados son más productivos, lo que repercute positivamente en la eficiencia click here operativa.
Reducción de costos operativos: La prevención de accidentes minimiza costos asociados a incapacidades, demandas y daños a la infraestructura. Implementar el SG SST es una inversión estratégica que optimiza recursos y mejora la estabilidad financiera de la empresa.
La implementación de los estándares mínimos del SG-SST en las microempresas del país es un reto para su sostenibilidad y consolidación en un mercado constantemente cambiante con amplia legislación en cuanto a riesgos laborales pero a su vez con una deficiente vigilancia y forty nine durante el desarrollo de sus funciones; lo cual sustenta el more info bajo compromiso de los micro y pequeños empresarios en cuanto a la implementación de un SG-SST ajustado a la realidad de sus organizaciones en pro de velar por el cuidado de la salud y el bienestar de sus trabajadores representado en cero accidentes y get more info enfermedades laborales. Esto es confirmado por un estudio que se realizó en el departamento de Antioquia sobre las barreras actuales en la estructura e implementación more info del SG-SST en las micro y pequeñas empresas, donde se afirma que una de las causas más relevantes a las que se atribuye esta issueática, corresponde a que el gobierno lleva tres periodos consecutivos prorrogando su implementación, desconociendo que es de suma importancia no solo check here para los trabajadores, sino también para los empleadores ya que el incumplimiento de esta norma, trae como consecuencia riesgos o accidentes, además de problemas judiciales, multas, sanciones y en el peor de los casos cierre de establecimientos que redundaría en desaceleración económica, pérdida de empleos y afectación del PIB… (Lozano.
De acuerdo a lo evidenciado en el diagnóstico se definen estrategias para mejorar la seguridad y salud de los trabajadores.
Documenta lo esencial: No se trata de llenar carpetas, sino de que lo que se haga esté bien soportado.
Profesional in residence en caso que la empresa no cumpla con la persona idónea teniendo en cuenta la legislación vigente
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